颈椎病列入职业病,最大障碍不是技术

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Yanzhao Metropolis Daily

7月30日,卫生部中国行动促进委员会办公室举行的新闻发布会上介绍,颈椎病,肩周炎,腰痛等疾病已被列为工人应预防的疾病。中国疾病预防控制中心研究员孙新表示,虽然上述疾病目前尚未列入职业病类别,但它们都是与职业活动有关的工作相关疾病。未来,随着中国经济的快速发展和社会保障能力的不断提高,它也可能被纳入职业病相关目录。 (8月1日《北京青年报》)

没有个人经验,很难理解颈椎和腰椎的问题。告诉我我的个人经历:去年,我的颈椎和腰椎出现了问题。颈椎病,压迫神经,经常呕吐;和腰椎病,坐在两难境地。有一次,从卫生间回到办公室,腰椎病,疼痛,难以忍受,咬牙咬住墙壁,找到一把椅子坐下,仍然不高兴。

一些律师说,颈椎病和肩周炎的原因很复杂。现代人的生活方式和娱乐将在促进这些疾病的发生方面发挥重要作用。如果他们被列入职业病,对雇主的压力相对较大。但是,我们还必须看到有很多人因为职业而患有颈椎病和肩周炎。

当然,从“或”到“包容”还有很长的路要走。根据现行规定,构成职业病的因素有四个:必须是该单位的工作人员;它必须在从事职业活动的过程中产生;它必须由接触职业病危害引起;它必须是国家公布的职业病分类和目录。职业病专栏。即使它被列入职业病名单,也必须在职业过程中确定。正如律师所说,技术存在一定的客观障碍。

这个问题很难解决,但并不是亏本。例如,当工人提出索赔时,如果雇主有异议,则组织一次独立和权威的调查,以确定该工人是否具有诱导颈椎病的专业经验。还有另一项工作可以做,即评估雇主的“健康指数”。如果一个单位和患某种疾病的人的概率远远超过社会的平均水平,那么基本上可以确定该单位在劳动保护方面存在问题。在这种情况下,雇主并不尴尬。

引入职业病相关的保障制度,除了给予患者基本保障外,还有意强迫雇主改变劳动环境,保护劳动权利。?虼耍耙挡±┱怪凶钪匾淖饔檬导噬暇褪钦飧觥S爰膊『蟛钩ハ啾龋と烁释簧 ?

社会发展,劳动保护是一项重要规则。在颈椎病和肩周炎中纳入职业病的最大障碍可能不是技术,而是意识。这就是我们如何了解发展的时代,以及我们如何能够与时俱进地保护工人的身心健康。

(严都龙媒体毛建国)

7月30日,卫生部中国行动促进委员会办公室举行的新闻发布会上介绍,颈椎病,肩周炎,腰痛等疾病已被列为工人应预防的疾病。中国疾病预防控制中心研究员孙新表示,虽然上述疾病目前尚未列入职业病类别,但它们都是与职业活动有关的工作相关疾病。未来,随着中国经济的快速发展和社会保障能力的不断提高,它也可能被纳入职业病相关目录。 (8月1日《北京青年报》)

没有个人经验,很难理解颈椎和腰椎的问题。告诉我我的个人经历:去年,我的颈椎和腰椎出现了问题。颈椎病,压迫神经,经常呕吐;和腰椎病,坐在两难境地。有一次,从卫生间回到办公室,腰椎病,疼痛,难以忍受,咬牙咬住墙壁,找到一把椅子坐下,仍然不高兴。

一些律师说,颈椎病和肩周炎的原因很复杂。现代人的生活方式和娱乐将在促进这些疾病的发生方面发挥重要作用。如果他们被列入职业病,对雇主的压力相对较大。但是,我们还必须看到有很多人因为职业而患有颈椎病和肩周炎。

当然,从“或”到“包容”还有很长的路要走。根据现行规定,构成职业病的因素有四个:必须是该单位的工作人员;它必须在从事职业活动的过程中产生;它必须由接触职业病危害引起;它必须是国家公布的职业病分类和目录。职业病专栏。即使它被列入职业病名单,也必须在职业过程中确定。正如律师所说,技术存在一定的客观障碍。

这个问题很难解决,但并不是亏本。例如,当工人提出索赔时,如果雇主有异议,则组织一次独立和权威的调查,以确定该工人是否具有诱导颈椎病的专业经验。还有另一项工作可以做,即评估雇主的“健康指数”。如果一个单位和患某种疾病的人的概率远远超过社会的平均水平,那么基本上可以确定该单位在劳动保护方面存在问题。在这种情况下,雇主并不尴尬。

引入职业病相关的保障制度,除了给予患者基本保障外,还有意强迫雇主改变劳动环境,保护劳动权利。因此,职业病扩展中最重要的作用实际上就是这个。与疾病后补偿相比,工人更渴望不生病。

社会发展,劳动保护是一项重要规则。在颈椎病和肩周炎中纳入职业病的最大障碍可能不是技术,而是意识。这就是我们如何了解发展的时代,以及我们如何能够与时俱进地保护工人的身心健康。

(严都龙媒体毛建国)